Анкета на подбор
Москва, Рязанский проспект, д. 32, к3, оф. 307

Рекрутинг

Ваша компания нуждается в новых компетентных сотрудниках, но самим найти хороших специалистов не получается? Претенденты могут не соответствуют высоким стандартам вашей организации?

В Москве компании при рекрутинге часто сталкиваются с подобными проблемами. Но выход есть. Обратитесь к экспертам по подбору персонала. Выберите наше рекрутинговое агентство. Мы поможем.

Преимущества, которые дает сотрудничество с нами

  1. При поиске учитываем нюансы сферы. Заметим, кадровый потенциал столицы имеет особенности. Их необходимо учитывать.
  2. Мы действуем быстро и без ошибок. Зачем действовать в одиночку, если вопрос можно закрыть быстро. Также у нас фиксированная ценовая политика. Сколько потратите средств за каждую закрытую вакансию, узнаете сразу.
  3. Мы отслеживаем деятельность рекомендуемых визави. Если работодателю по каким-то причинам не подойдет человек, мы найдем замену.
  4. Находим кандидатуры лучших специалистов, которые могут не откликнуться на рядовое объявление в средствах массовой информации.
  5. У нас есть собственная база потенциальных работникам по разным направлениям. Наши HR-специалисты постоянно ее расширяют. С нами сотрудничают многие перспективные соискатели. Они уже готовы выйти на работу в ближайшее время.
Автомобильный бизнес
В автомобильном бизнесе остро стоит проблема нехватки квалифицированных специалистов с соответствующим опытом.
от 40000 руб.
от 5 раб.дн.
Подробнее
Банки, финансы, бухгалтерия
В данной сфере большой выбор кандидатов с различным уровнем знаний и опыта, а также специалистов из смежных отраслей.
от 35000 руб.
от 5 раб.дн.
Подробнее
IT и телекоммуникации
Из-за специфичности знаний и требований к опыту и уровню специалиста самостоятельный подбор может занимать достаточно длительное время.
от 40000 руб.
от 5 раб.дн.
Подробнее
Промышленность, производство
В данной отрасли отмечается высокий спрос со стороны работодателей, что обуславливается текучкой кадров.
от 35000 руб.
от 5 раб.дн.
Подробнее
Закупки
Найти грамотного специалиста по закупкам бывает непросто, поскольку к ним предъявляется большое количество разнообразных требований.
от 40000 руб.
от 5 раб.дн.
Подробнее
Техническое направление, инженерия
Поиск специалистов с редким опытом или узкоспециализированными знаниями может занимать длительное время.
от 40000 руб.
от 5 раб.дн.
Подробнее
Услуги
В сфере услуг существует серьезная проблема с текучкой кадров из-за неизбежных конфликтов с клиентами, стресса и профессионального «выгорания».
от 35000 руб.
от 5 раб.дн.
Подробнее
Маркетинг, реклама
В сфере большое количество соискателей, но найти действительного квалифицированного сотрудника с опытом работы крайне сложно.
от 35000 руб.
от 5 раб.дн.
Подробнее
Образование
Подбор персонала в этой сфере является сложной задачей из-за специфичностью ниши и дефицита высококвалифицированных специалистов.
от 35000 руб.
от 5 раб.дн.
Подробнее
Продажи
Продажи – это всегда работа с людьми и высокий уровень стресса, что неизбежно ведет к текучке кадров.
от 35000 руб.
от 5 раб.дн.
Подробнее
Логистика
В данной сфере остро стоит проблема высокой востребованности опытных логистов на рынке труда и большого спроса на них.
от 35000 руб.
от 5 раб.дн.
Подробнее
Управление персоналом, кадры
Несмотря на большое количество соискателей, основной проблемой является дефицит опытных HR-специалистов.
от 40000 руб.
от 5 раб.дн.
Подробнее
Подбор Юристов
При подборе юристов предъявляются высокие требования: профильное образование, опыт работы, личностные характеристики.
от 35000 руб.
от 5 раб.дн.
Подробнее
Колл-центры
Call-центр - это обработка большого количества информации, постоянное общением с различными людьми и стресс.
от 35000 руб.
от 5 раб.дн.
Подробнее

Почему лучше обратиться к профессионалам для решения кадровых вопросов

В Москве сложно отыскать агентства, которые предлагают качественные услуги по рекрутингу. С чем связана такая ситуация? Часто претенденты не оправдывают ожидания работодателей. Причин много:

  • использование устаревших методов в работе;
  • большой спрос на работников на рынке труда (успешных работников часто переманивают конкуренты);
  • стрессы;
  • нежелание развиваться и обучаться;
  • профессиональное «выгорание» и т.д.

Если поиском заниматься самостоятельно, то можно нанять неопытных соискателей. Как же быть? Потребуется:

  • эффективная оценка мотивации людей;
  • анализ способностей служащих.

Это необходимо, чтобы отсеять малоперспективных кандидатов.

Дело в том, что отыскать надежные кадры сложно, но эксперты с этим справятся. Наше агентство по рекрутинговым услугам найдет для вашего предприятия достойных людей.

 

Прибавьте к этому:

  • опыт многих лет;
  • четкое видение проблем сферы;
  • зоркий профессиональный глаз;
  • страховку от непорядочности;
  • экономию времени.

Что важно при подборе персонала

При выборе кандидатур важными являются следующие личные характеристики:

  • стрессоустойчивость;
  • открытость;
  • стремление к саморазвитию;
  • способность к обучению;
  • усидчивость;
  • коммуникабельность;
  • доброжелательность;
  • готовность помочь.

Дело в штате: доверьте кадровые вопросы знатокам

Мы не теоретики, а практики. Наше рекрутинговое агентство найдет вам достойных кандидатов в Москве. Закроем все пустующие позиции. Вы раз и надолго забудете о кадровых вопросах. Сможете успешно развивать свой бизнес. Интересно? Оставляйте заявку!

Перезвоним и ответим на все вопросы