Анкета на подбор
Москва, Рязанский проспект, д. 32, к3, оф. 307

Колл-центры

Ваша компания срочно ищет специалистов по телемаркетингу? Надо подобрать хороших операторов колл-центра? Найти работников довольно сложно. Основная проблема – большая текучка кадров. Такая ситуация связана с особенностями работы. Общение с людьми требует большой отдачи и стрессоустойчивости от соискателей.

Можно попробовать подобрать операторов колл-центра самостоятельно. Но есть проблемы. Вы уверены, что сможете оценить профессиональный уровень кандидатов? А провести психологический анализ личности? Для такой должности это необходимость. Иначе скоро придется искать новые варианты. Не усложняйте себе жизнь. Обратитесь к профессионалам по поиску персонала.

Стоимость услуги:
от 35000 руб.
за специалиста
Срок выполнения заявки:
от 5 раб.дн.
Полный прайс-лист на специалистов

Оператор - 35000 руб.

Старший оператор - 40000 руб.

Руководитель группы - 50000 руб.

Руководитель отдела/проекта - 60000 руб.

Оставьте заявку
на подбор специалиста
мы пришлем вам нескольких
кандидатов на выбор
Ваши выгоды
Работаем по фиксированным ценам,
а не за %, как большинство компаний
Проверка кандидата по линии безопасности перед трудоустройством.
Гарантированная замена сотрудника.

Как наше агентство решает кадровые вопросы

  1. За годы работы мы сформировали свою базу соискателей. Это результат продуктивной деятельности.
  2. В нашей команде работают успешные HR-специалисты. Надо подобрать опытных операторов колл-центра? Просто скажите, кого ищете. Мы быстро закроем все свободные вакансии.
  3. Проводим экспертную оценку профессионализма соискателя. Также осуществляем психологическую оценку личности.
  4. Мы прослеживаем профессиональный путь рекомендованных сотрудников. Если сотрудник не подойдет, на протяжении гарантийного периода мы найдем другого.
  5. Наши рекрутеры применяют современные методы. Мы предлагаем только проверенных людей.

На что обращаем внимание, подбирая людей в колл-центр

  • способность быстро реагировать на ситуацию;
  • вежливость и культура речи;
  • хорошая дикция;
  • коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость;
  • обучаемость;
  • желание развиваться;
  • аналитический склад ума;
  • умение консультировать клиентов по разным вопросам;
  • предоставлять информацию в нужном свете потенциальным покупателям;
  • способность работать с входящими и исходящими обращениями.
Сроки подбора специалистов
Массовые вакансии
- кроме рабочих специальностей -
3-5 рабочих дней
Персонал среднего звена
5-10 рабочих дней
ТОП-Менеджер
до 2 месяцев
Первые кандидаты через 3 дня
уже придут на собеседование

Дело в штате: подбор опытного персонала для колл-центра

На рынке полно людей, которые ищут работу. При этом сложно найти нужного человека. Лучше доверить этот процесс экспертам. Сделайте заявку на нашем сайте. Мы найдем лучшие кандидатуры для вашего бизнеса.

Перезвоним и ответим на все вопросы